组织通过___________选聘员工的优点是：应聘者面广，中间环节少，人员选用耗时较短，并且可以避免裙带关系的形成

通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间 组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的（）等与组织文化相适应。 在众多应聘者中，知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。() 我国的间接销售渠道通过境外一个或两个中间环节进行销售，这些中间环节主要有（　　）。 企业不通过流通领域的中间环节，直接将商品卖给消费者，这是 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 康复服务的中间环节是 风险损失的中间环节是（） 面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者（　）的过程。 是组织能够配置合格的内部应聘者的方法有（） 通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（） （ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 戴尔不通过中间环节直接将产品卖给最终消费者的方式属于直销模式（） 对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。 HR通过压力面试，最想考察应聘者什么特点？ 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的择业环境，这体现了员工招聘的()原则。 服务机构招聘服务人员时，不仅要考察应聘者的服务技能，而且要考察应聘者的服务兴趣（） （2019年11月）通过（　　），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )