是组织能够配置合格的内部应聘者的方法有（）

（　　）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 案例分析题能够检测应聘者的（　　）等方面的能力。 面试时，当应聘者情绪过于低沉时，可以采取的方法有 ( ) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( ) 竞争上岗是采用科学的选拔方法，()，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。 （　　）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 面试后应聘者 要求应聘者灵活 选拔面试时组织对应聘者单向选择的过程。() 用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是（ ）。 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 A公司的压力面试方法主要用来考察应聘者的（）。 判断应聘者的求职 应聘者背景调查包括（　　）。 非政府组织在招聘时候考察应聘者数量应当是（）。 （　　）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。 应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。() (2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（　　）