职业心理素养水平的提升制约着个体职业生涯发展的高度和速度，职业心理素养提升是职业生涯发展的重要推动力量。

职业生涯目标是个体职业生涯规划和设计的关键和核心。() 组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()。 职业生涯成功方向测评用于测评职业生涯发展方向的意愿，协助个人策划职业发展方向，更有效地发挥其职业心理优势，目前，人们取得共识的职业生涯成功的类型不包括( ) 。 近期目标是职业生涯规划中最重要的阶段目标，是职业生涯发展中第一个指向明确，并以此调整个性提升素养的目标（） 职业生涯分外职业生涯和内职业生涯,下列属于外职业生涯的是( )。 职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（） 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（） 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）。 是职业生涯规划的首要环节,它决定着个人职业生涯的方向 职业生涯是指个体的职业工作经历。()   职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是（）。 大学生的职业生涯规划最主要的目标包括职业生涯的发展和职业生涯的决定（） 大学生的职业生涯规划最主要的目标包括职业生涯的发展和职业生涯的决定（） 职业生涯发展理论 职业生涯规划侧重于职业生涯的（　　），职业生涯管理侧重于职业生涯的（　　）。 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（） 当外职业生涯发展略微超前内职业生涯时，人们就会产生（） 当内职业生涯发展略微超前外职业生涯时，人们就会产生（） 斯蒂芬的职业生涯发展阶段理论认为人的职业生涯包括（）