刘某，实际工作年限25年，在某厂工作18年，因不能胜任工作且培训后仍不能胜任工作，单位与之解除了劳动合同，且其解除劳动合同前的12个月的工资低于当地平均工资，则企业应支付刘某共相当于其（）个月工资的经济补偿。

甲公司职工李某因心肌炎住院治疗。已知李某实际工作年限为 12 年，在甲公司工作年限为 3 年。则李某依法可享受的医疗期为（ ）。 （2019年真题）甲公司职工赵某实际工作年限为 6 年，在甲公司工作年限为 2 年。赵某因患病住院治疗，其依法可享受的医疗期限为（ ）。 某员工的实际工作年限为20年，其中本企业工作年限为12年，则该员工的医疗期为（ ）。 （2019年真题）甲公司职工李某因心肌炎住院治疗。已知李某实际工作年限为 12 年，在甲公司工作年限为 3 年。则李某依法可享受的医疗期为（ ）。 7.甲公司职工赵某实际工作年限为6年，在甲公司工作年限为2年。赵某因患病住院治疗，其依法可享受的医疗期限为 王某实际工作年限为8年，在甲公司工作4年，现非因工负伤，停止工作进行医疗。关于医疗期的相关问题，王某咨询刘律师，下列各项系刘律师的说法，其中正确的有（）。 单项选择题甲公司职工赵某实际工作年限为6年，在甲公司工作年限为2年。赵某因患病住院治疗，其依法可享受的医疗期限为（）。 2018年10月19日，甲公司职工李某因突发心脏病住院治疗。已知李某实际工作年限为12年，其中在甲公司工作年限为4年。李某依法可享受的医疗期为（　）。 2014年10月19日，M公司职工李某因突发心脏病住院治疗。已知李某实际工作年限为12年，其中在M公司工作年限为4年。李某依法可享受的医疗期为（ ）个月。 2018 年10 月19 日，甲公司职工李某因突发心脏病住院冶疗。已知李某实际工作年限为12 年，其中在甲公司工作年限为4 年。李某依法可享受的医疗期为（　　）。 2014年10月19日，甲公司职工李某因突发心脏病住院冶疗。已知李某实际工作年限为12年，其中在甲公司工作年限为4年。李某依法可享受的医疗期为（　） 2014年10月19日，甲公司职工李某因突发心脏病住院治疗。已知李某实际工作年限为12年，其中在甲公司工作年限为4年。李某依法可享受的医疗期为（）个月 甲公司职工夏某实际工作年限为 9年，在甲公司工作年限为 7年。因患病住院治疗，夏某可享受的医疗期最长不得超过法定期限，该期限为（） 王某的实际工作年限为9年，在甲公司的工作年限为6年。根据合同法律制度的规定，王某享有的医疗期间为（） 刘某工作已满16年，因工作调动，2015年8月25日调入新单位工作，2015年刘某在新单位可享受的年休假为（）天。 2014年10月19日，甲公司职工李某因突发心脏病住院治疗。已知李某实际工作年限为12年，其实在甲公司工作年限为4年。李某依法可享受的医疗期为()个月 甲公司职工李某非因工负伤入院治疗时，在甲公司工作年限为4年，其实际工作年限为12年。李某应享受的医疗期期间为（） （2020年）张某的实际工作年限为8年，在甲公司的工作年限为6年。根据劳动合同法律制度的规定，张某享有的医疗期期间为（ ）。 甲公司职工赵某实际工作年限为 6年，在甲公司工作年限为 2年。根据劳动合同法律制度的规定，赵某因患病住院治疗，其依法可享受的医疗期限为（ ）。（ 2019年） 卢某于2015年1月到甲公司工作，2018年3月患病住院接受治疗，已知卢某实际工作年限为12年，卢某2018年可享受的医疗期期间为。