对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。

项目人力资源管理就是对项目的人力资源开展的（）等方面的管理工作。 项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行( )等方面的工作。 通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（） 根据对人力资源的使用和培养方式的不同可以将人力资源战略分为()。 项目人力资源管理从内在和外在因素看，就是对（）方面的管理。 哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。() 项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行有效规划、（）等方面的工作。 学习人力资源管理就是学习管理的方法。（） 学习人力资源管理就是学习管理的方法。（） 人力资源管理就是（）。 人力资源服务行业监管是指为促进充分就业和人力资源优化配置，满足经济社会发展的人力资源需求，对人力资源服务业中的进行的监督和管理（） 根据具体内容的差异，可将教学资源划分为物力资源、人力资源和（ ）。 对人力资源进行宏观管理的目的是( ) 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（） 是管理的核心职能，对人力资源进行有效开发和利用 人力资源管理的（）就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本 与物力资源相比，人力资源具有以下特征( )。 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。 战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。