员工首次被处以“轻微过失”处分，将被辞退（）

员工的辞退就是终止劳动合同，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现（）情况，应对当事人予以辞退。 被辞退员工进行自我调节的方法不包括（）。 被处以行政治安拘留者,给予______以上处分 员工连续旷工3天或全年累计旷工超过5天，公司可以予以开除或辞退处分（） 员工连续旷工3天或全年累计旷工超过7天，公司可以予以开除或辞退处分（） 员工不能胜任工作被辞退，这种情况是可以不作任何补偿的（） 被处分员工基本情况；包括等（） 签订无固定期限的员工严重违反单位规定能否被辞退 签订无固定期限的员工严重违反单位规定能否被辞退 员工参与黄、赌、毒活动，有下列哪些行为，予以辞退或给予开除处分或解除劳动合同() 对以怀孕为由辞退女员工的直接责任人员责令改正并可给予处分属于( )。 员工因违法被机关处以行政拘留以上行政处罚的，视情节给予及以上行政处分或组织处理（） 员工被处以停发奖金处理的，应怎样操作？ 甲是乙单位员工，甲在执行工作任务时因轻微过失造成丙损害。丙的损害应由（） 甲系乙单位员工，甲在执行工作任务时因轻微过失造成丙损害。丙的损害应由（　　） 员工或团队有以下表现的，属于重大过失，触碰了公司红线，公司有权立即给予责任人开除或辞退（） 员工违反A条例，每项将被处10元罚金，一个月内如有两次A类过失，将作B类过失一次处理，并出“书面警告”一次（） 员工违反禁烟管理规定，在禁烟区吸烟的，参照《员工奖惩管理办法》处以当事人警告处分（） 被处分的或被辞退的职工对处理不服的，可于公布处分后（）内，或收到辞退证明书之日起的十五日内，向上级主管部门或向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 合规达标评价周期内，员工被处以记过（含）以上纪律处分或停职（含）以上组织处理的，员工本人及其所在网点（部门）达标评价结果均为不达标（）