（）参加作业前，必须签订师徒合同。

三新人员须经三级安全教育培训合格后，按规定要求签订师徒合同，在师徒合同履行期间，严禁师徒分离（） 新工人分配到岗位时，必须确定一名有经验的作业人员指导，并签订“师徒合同”，其中必须包含安全条款（） 鉴定师徒合同的作业人员，作业前后均不得分离 《师带徒管理办法》中规定：车间负责确定师徒关系、组织签订师徒合同并监督实施；班组落实师徒合同，督促师傅对徒弟进行实作技能培训，负责师徒日常考核管理（） 学徒工、实习人员在参加作业、学习期间，必须签订合同，作业中严禁师徒分离，不得单独顶岗（） 师徒合同最长期限为1年（） 新职人员经岗前安全理论培训合格后，到班组进行师带徒实作培训时，须签订师徒合同。师徒合同一式3份，车间、师傅、学员各一份（） 《中国铁路上海局集团有限公司客运作业人身安全实施细则》规定，签订的作业人员，作业时不得分离 学徒工、实习人员参加作业前，必须签订，严格落实人身安全互控措施，严禁师徒分离，不得单独顶岗作业（） 实施“导师带徒”前，“导师”应与“徒弟”签订师徒合同，明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法，合同期限原则上为多长时间？ 实施导师带徒前，导师应与徒弟签订师徒合同，明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法，合同期限原则上为多长时间 新工、新岗、新职人员必须经过三级安全教育，（）合格后，方可上岗。上岗前应确定师傅，签订师徒合同后方可在师傅监护下跟班作业，跟班作业期间严禁师徒分离、严禁单独作业，经鉴定合格后方可单独从事生产作业。 对新职工、转岗或其他初到电气化区段工作的人员，经过三级安全教育，签订师徒合同后，即可单独上道作业（） 《师徒合同》每个培训项目完成后，班组应组织师徒双方签字确认。《师徒合同》期满之前()个工作日内，对师傅的工作职责进行评定;对徒弟的学习表现、技能水平做出考核评价。 学徒工、实习人员参加作业前，必须签订（） 定职考试合格，实作技能培训鉴定表组织意见合格，师徒合同即可终止（） 师徒合同签订期限原则上为一年，根据分配岗位的工作性质，可适当延长或缩短，但不得低于半年（） 根据《国家电网公司教育培训管理规定》，用人单位须为新入职人员配备专门职业导师，签订师徒合同（） 师徒合同一式三份，职教科、车队、师傅各持一份。 师徒合同期满前，徒弟取得《职业资格证书》、《铁路岗位培训合格证书》并通过定职考试的，合同自动终止（）