解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重（）的原则，依法保护当事人的合法权益。

解决劳动争议应当根据事实，遵循（）的原则，依法保护当事人的合法权益 解决劳动争议，应当根据事实、遵循（）的原则，依法维护当事人的合法权益 根据我国《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护（）的合法权益。 解决劳动争议，应当根据事实，遵循调解的原则，依法保护当事人的合法权益（） 解决劳动争议，应当根据合法、公正、处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益 劳动争议调解仲裁法规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循的原则是（ ） 解决劳动争议，应该根据事实，遵循（　　）原则，依法保护当事人的合法权益。 （2018年11月）解决劳动争议应当根据事实，遵循（　　）的原则，依法保护当事人的合法权益。 《中华人民共和国劳动法》：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据合法、（）、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益 根据《劳动争议调解仲裁法》第三条的规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循（　　）的原则，依法保护当事人的合法权益。” (2016年11月)解决劳动争议，应该根据事实，遵循（　　）原则，依法保护当事人的合法权益。 解决劳动争议应当遵循哪些原则？ 解决劳动争议应当遵循什么原则 解决劳动争议，应当遵循的原则是（） 解决劳动争议应当遵循（　　）的原则，依法保护当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据（）、（）、（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益 解决劳动争议，应当根据什么原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益 解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。