解决劳动争议，应当根据事实，遵循调解的原则，依法保护当事人的合法权益（）

（2018年11月）解决劳动争议应当根据事实，遵循（　　）的原则，依法保护当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据事实、遵循（）的原则，依法维护当事人的合法权益 解决劳动争议，应当根据事实、遵循（）的原则，依法维护当事人的合法权益 (2016年11月)解决劳动争议，应该根据事实，遵循（　　）原则，依法保护当事人的合法权益。 解决劳动争议应当遵循（　　）的原则，依法保护当事人的合法权益。 (2016年5月)解决劳动争议应当遵循( )的原则，依法保护当事人的合法权益。 根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本原则包括（）。 解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益 解决劳动争议，应当根据（）、（）、（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据什么原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益 解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据()的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据( )的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 调解劳动争议应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循（　　）的原则。 当事人通过协商解决劳动争议，应当遵循（）原则。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循（）、自愿、合法、公正、及时的原则。 解决劳动争议应遵循___的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，调解组织调解劳动争议，应当遵循（）的原则。 解决劳动争议，应当根据合法、公正、处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益 解决劳动争议，应当根据合法、（）、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益