效率工资理论认为（）。

效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（ ）。 新凯恩斯主义用隐含合同理论、效率工资理论和局内人—局外人理论等三种理论来解释真实工资的刚性。 效率工资理论认为，厂商在面临持续失业时可能不会降低工资，因为厂商（）。 简述4种不同的然而相互补充的效率工资理论。 简述认结构迁移理论 简述认结构迁移理论 效率工资 效率工资的效率来源于( )。 效率工资就是指与劳动者的生产效率挂钩的工资 效率工资模型包括（）。 相对效率工资 效率工资是指()。 效率工资(Efficiency wage) 感性认识和理论认统一的基础是（） 效率工资是指企业支付给工人的（）的工资。 当厂商支付高于市场均衡工资的效率工资时， 效率工资的偷懒模型认为，（）。 粘性工资理论   效率工资是指企业提供的一种高于（）的工资 效率工资是指企业提供的一种高于（）的工资。