多选题

成绩效信息失真的原因包括( )。

A. 使用实地调查法采集信息
B.
C. 组织内部绩效信息传输渠道不畅
D.
E. 绩效信息提供者提供虚假数据
F.
G. 采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格

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对于绩效信息失真的处理,包括(  )方面。 对于绩效信息失真,该如何处理? ( )不是信息失真的原因。 收集网络商务信息须减少信息失真,造成信息失真的主要原因有()。   简述公安信息失真的原因。 下列各项中,( )可以避免绩效信息失真现象的发生。 下列各项中,( )可以避免绩效信息失真现象的发生。 下列各项中,( )可以避免绩效信息失真现象的发生。 会计信息失真包括指故意失真(会计舞弊)和无意失真(会计错误)。() 造成绩效不良的原因是() 为了确保绩效信息的真实性,有效地考评绩效,就必须尽量避免绩效信息失真的问题发生,具体而言,可以从哪几个方面着手? 为了确保绩效信息的真实性,有效地考评绩效,就必须尽量避免绩效信息失真的问题发生,具体而言,可以从哪几个方面着手 产生雷达回波失真的原因,不包括() 根据年度绩效成绩,评定凤凰管家年度绩效等级,年度绩效成绩=Σ各月度绩效成绩÷月份数() 绩效报告是指搜集所有基准数据并向项目干系人提供项目绩效信息,为了形成绩效报告,首先要收集材料,这些材料不包括()。 产生雷达回波大小失真的原因,不包括______。 频率失真也称___________失真,包括___________失真和___________失真;非线性失真包括___________失真和___________失真 绩效信息,主要包括员工在绩效考核过程中出现的,能够证明其绩效成绩的具体事实。对员工特别突出或者异常情况进行详细记录,做到及时反馈和纠偏是属于哪类绩效信息收集方法() 造成决策信息不全、信息失真的根本原因是信息交流、信息处理的手段落后。() 在绩效考核中,绩效信息管理包括绩效信息的收集和()
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