（）属于对晋升结果进行评估的方法。

对劳动活动进行记录，然后对记录进行定性、定量分析，从而得出评估结果的方法称作（） 员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。 对李先生进行发病风险评估，评估结果是。 　　 综合事业部晋升评审时间每年（）次，每年（）月和（）月进行晋升评估 对评估中数据估算误差引起的最终结果变化进行分析的常用方法是()。 ARROW是一种对风险过程进行评估的程序和方法，是简单就经营结果进行评级（） 在员工晋升核定工作中，部门考核结果按比例原则进行晋升。其中测评结果在之内的，岗位层级予以晋升两档，测评结果在之间的，岗位层级予以晋升一档（） 下列不属于招聘结果成效评估的方法是（） 对培训进行结果评估的具体方法有（　　）。[2010年5月二级真题] 下列各项中，不属于对政治风险进行评估的方法是（） 对员工进行绩效评估就是对员工工作的结果 对培训效果进行结果评估的时间应为（） 对培训效果进行结果评估的缺点有（　　）。 对培训效果进行结果评估的时间应为() 对培训效果进行结果评估的缺点有（） 对培训效果进行结果评估的时间应为（　　）。 对培训效果进行结果评估的缺点有（）。 对培训效果进行结果评估的缺点有（ ）。 对培训效果进行结果评估的时间应为（　　）。 对风险调查进行评估，主要包括对风险调查的全面性进行评估，对（）进行评估；对风险调查结果的真实性和可信性进行评估和进行复核、补充调查。