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人力资源管理，是指对人力资源的（ ）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。
系统的人力资源管理包括人力资源规划、招聘、使用、考核、激励、培训等一系列工作，而开展这些工作的前提和依据是()
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。根据上述定义，以下不属于人力资源管理活动的是：
人力资源管理活动的基础是（）。
人力资源是推动组织发展的关键资源。而人力资源管理是有关人力资源方面的计划、组织、指挥、协调、信息和调控等一系列管理工作的总和。()
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。
公共人力资源管理是指公共部门根据()对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
人力资源管理系统平台是基于人力资源数据库，依托于数据计算技术和系统应用模型而实现一系列功能的整合（）
人力资源管理是为了实现既定的目标，采用（）等有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称
企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（）。
针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标的战略性人力资源管理工具是（）。
人力资源规划可以通过对风险的()等一系列活动防范风险。
在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。
在人力资源管理的诸多职能中，是整个人力资源管理活动的前提基础
岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）
岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。
工作分析,又叫或者岗位分析,是整个人力资源管理工作的基础（）
人力资源管理的基础是人力资源计划
工作分析是人力资源管理各项功能的基础。
工怍岗位分析的中心任务是为企力人力资源管理提供基本依据，实现( )．
