任何组织的管理活动必须具备人力资源，财力资源，物力资源，技术资源和信息资源，其中是最活跃，最具有能动性的核心因素（）

人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 当管理者合理分配组织的人力、物力、财力、信息、时间等资源时，他们便扮演    (    ) 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　） 战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的目标。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过（）科学管理来实现 达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（） 人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（） 能挖掘部属的才能，善于组织人力、物力和财力，协调各种资源被称为（）能力。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有地位（） 文献资源布局便于对图书馆情报资源进行统一管理，做到节约人力、物力和财力。()