（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法

传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的（　　）的依据。 （　　）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 （　　）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法 （ ） 是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 （　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 ()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 岗位来负责对部门员工进行日常管理与考评、业绩考核、营销指导等（） 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 技师、高级技师考评评审内容：包括工作表现和工作业绩，考评考试内容分为（）考试和实际技能操作考核 ()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 （ ）将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 管理人员管理效果的考评是按（）的目标对管理人员的工作业绩进行考评。 业绩奖金不一定与业绩加薪结合起来支付，它可以根据企业的实际情况进行调查和決定发放期，以达到及时反映员工业绩的目的，这体现了业绩奖金特征的（） 将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度是（） 态度考评与业绩考评的不同之处的是（　　）。 工作要项考核就是对员工工作业绩和关键岗位职责的考核,因此在对培训经理进行考核时,下面指标中属于工作业绩指标的是（） ()以员工的工作业绩为基础支付工资。 （　　）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。 （ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。