()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是( )。 在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（）。 在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（　　）。 在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ ）。 企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 在不同的企业中，工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是（　　）。 在不同的企业中，工作内容基本相同的岗位若薪酬存在较大差距，其原因可能是()。 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　）原则 工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距( )。 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　　）原则。 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　　）原则。 适当拉开职工之间的薪酬差距，体现了（）原则。 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了原则（） 后勤不同岗位之间薪酬层级不具有可比性的问题，可以通过岗位评价来实现（） 适当拉开内部员工之间的薪酬差距体现了的薪酬设计原则（） 在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。 是指同一企业内部的薪酬等级数量以及不同薪酬等级之间的薪酬差距大小，它反映了企业支付薪酬的内部一致性（） (2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。 工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（　　）o 工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（　　）o