人性是无法在自我确认中得以实现。

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，自我实现人假设的代表人物是( ) 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是( ) “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（） 投射自我是实现自我和理想自我的方向，理想自我是实现自我和投射自我的参照（） 投射自我是实现自我和理想自我的方向，理想自我是实现自我和投射自我的参照。 自我实现是人本主义心理学的核心概念，其内涵是一个人力求变成他能变成的样子。具体来说，自我实现有2层含义：完满人性的实现和（） 理想只有在中才能得以实现 认为理想自我难以实现甚至永远不可能实现的，现实自我太不争气甚至无法容忍，但又没法改变，这属于（ ）。 以人为中心的疗法建立在假定人性生来就是努力自我实现的哲学基础上。 以人为中心的疗法建立在假定人性生来就是努力自我实现的哲学基础上（） 荀子认为人性是恶的，因此无法改变。() 在人性论上，最早提出“性恶论”，并在以后得以发扬的是（　　） 沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（） 沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（） 四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人。按其产生时间的先后 排列顺序为（ ） “经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的假设反映了西方管理界对人性看法的发展历程。() Word中无法实现的操作是()   西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施（） 自信心是正确认识自我的能力。他是先天的，无法通过后天的练习和实践提高（）