按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）两类。

我国劳动争议处理的法律依据包括（）。 劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议 根据争议是否具有涉外因素，可以将合同争议分为国内合同争议和(　　)两类。 污染源监察的依据有法律依据和（）两类 污染源监察的依据有法律依据和（）两类 土地权属争议调处的法律依据有（）。 土地权属争议调处的法律依据有（）。 按照( )划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。 按照（? ? ? ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 招标投标争议可以分为行政主体与民事主体之间的争议和民事主体之间的争议两类，则（）。 按照（　　）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。 按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。 按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。 按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（ ）。 按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为( ) 按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。 按照劳动争议的标的划分。可以把劳动争议划分为（ ）。 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。 按照劳动争议标的的类型来分，可以分为（ ）