职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据，并以此作为薪酬分配的重要依据；是在岗位分析的基础上，对企业所设岗位需承担的（）等进行评价

小学班主任工作评价是指什么？ 工作评价是对企业各类岗位的进行衡量的过程（） 需求预测工作评价采取反馈评价的方式，每()进行一次，采用多维综合评价方法。 通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为（） 在工作评价中，评价的客体为（）。 岗位任职资格条件应在工作评价的基础上来制定（） 工作评价的依据指的是进行工作评价所依靠的组织要求。具体来讲,就是组织中影响工作评价决策和实施的一些制约因素。这些因素主要包括（） 工作评价的基本目的是（） 在实施班主任工作评价时，（）是评价的前提 工作评价自成一个系统，评价各个环节环环相扣，相辅相成，这体现了工作评价的哪一个原则（） 项目后评价的内容包括立项决策评价、勘察设计评价、采购工作评价、生产运营评价项目效益评价等。() 工作评价的方法包括（） 工作评价是以()为基础。 工作评价的方法包括()。 数据录入工作评价指标：（）、（） 工作评价的方法包括（）。 工作评价的对象是（） 工作评价的方法有（） 幼儿园工作评价 学校教学工作评价的形式有自我评价、（）和社会评价等