根据现行法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年（）

根据法律规定，向仲裁机关申请仲裁的时效为()。 劳动关系存续期间（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。 劳动关系存续期间（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。 根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　） 在我国现行法律规定内，劳动争议的处理方式主要有（）。 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为2年（） 根据《劳动争议调整仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(      )年。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定，包括（ ）。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定，包括（） 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。 （2020年真题）根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。 按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。 按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为 （ ） 从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是( )。 从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。 从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为() 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间是（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）