期望理论是一种通过考察人们的努力与于此获得的成果之间的因果关系，来说明激励过程并选择合适的行为，达到最终的（）的理论

卡斯特通过考察、分析组织管理思想的演变过程,指出理解组织、组织理论的关键是 （）又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。 以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关的是（）。 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价（） 下列哪个激励理论是基于人们之所以努力工作是因为相信努力会带来期望的结果的想法（） 历史上的人文地理现象，一般情况下是无法通过考察、观测获得的，只能依靠文献记载来重构和重复（） 一种摘要算法对不同长度文字进行运算所得成果长度是不同。 一种不惧怕损失，敢冒风险去获得成功的决策是 ( ) 可以通过考察哪些关系来评价操纵稳定性的好坏？ 企业愿景是对未来的一种憧憬和期望,是企业努力经营想要达到的（）。 .知识产权是一种（），是从事智力创造性活动取得成果后依法享有的权利。 认为可以通过考察信息加工过程的差异来研究智力，持这种观点的是（）。 中国大学MOOC: 根据期望理论的观点，当人们认为通过努力达到目标的可能性大时，就会被充分激励起来（ ） 期望理论是别一种解释激励的重要观点由耶鲁大学（）教授提出。 期望理论是别一种解释激励的重要观点由耶鲁大学（）教授提出 只有踏踏实实地努力，才能获得成功。晓明是个踏踏实实努力的孩子，所以晓明会获得成功。以下哪项中的推理与题干的最为类似？ 知识产权是一种无形财产权，是从事（）创造性活动取得成果后依法享有的权利。 满意是指人们通过对一种产品的可感知的效果与他的期望相比后所形成的愉悦或失望的状态（） 一种理论是不是真理，根本之点是看它是否（）