对劳动者,在其无过错时,用人单位在劳动合同期满时不得与其终止劳动合同应续延至相应的情形消失时终止（）

一般情况下，劳动合同期满，用人单位和劳动者签订的劳动合同即终止。（　） 劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）。 如果合同期满，职工要求终止劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付培训费。() 劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。 劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由（） 单位解除合同事项,规定情形外，劳动者在（），劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同 合同期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 合同期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期，用人单位做法正确的是（） 用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（） 《山东省劳动合同条例》：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，超过一年不与劳动者续订劳动合同的，视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同（） 劳动者在用人单位连续工作满年的，用人单位应当在劳动合同期满30日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同（） 劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同,用人单位任何情形下者不得与劳动者解除劳动合同（） 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同期满的同时服务期也自动结束;双方另有约定的，从其约定（） 下列情形中，用人单位可以在合同期满时与劳动者终止劳动关系的是（）。 劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，（）支持。 《山东省劳动合同条例》：劳动者固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位解除或者终止劳动合同的，可以不支付经济补偿（） 用人单位应当在第次劳动合同期满日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同（） 用人单位不得解除劳动合同（除劳动者过错解除外）包括（） 在规定的医疗期内，用人单位与劳动者签订的劳动合同期满，劳动合同应当续延至医疗期结束（）