工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）等一系列文件。

工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ） 组织为一定的工作岗位选拔出合格人才而进行的一系列活动属于（）。   工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和() 岗位分析最终要形成两个书面文件是（） 工作岗位分析是对各类工作岗位的（　　），以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 工作岗位分析是对各类工作岗位的（　　），以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔、调整工资和培训均有关。() 工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度。() 工作岗位分析是对（　　）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、（ ）以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 工作岗位分析是对各类岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 工作岗位分析是对各类岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 工作岗位分析是对岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程0 工作岗位分析是对各类岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条称为(). 个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（ ）。 个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（　　）。