在管理实践中，管理者运用惩罚的方法容易造成被惩罚者心理上的创伤，引起被惩罚者的对立情绪（）

管理者在运用惩罚的同时，也需要采取正强化，这样不仅可以降低惩罚可能产生的负面影响，也将对员工的进步给予及时的肯定。 管理原则是管理者在管理实践中必须依循的基本规则，这些原则主要有（ ）。 热炉法则说明了员工触犯规章时，管理者一定要对其惩罚 管理者应最大限度地对员工采用惩罚和批评，使员工有危机感。()   大多数员工没有什么进取心，管理者必须通过强制、控制或惩罚员工来迫使他们按照组织的目标行事。这是（　　）。 在选拔管理者时，重点应放在实践中所表现出的（）。 饭店管理者必须掌握和运用的管理方法包括( )。 管理原则是管理者在管理实践中必须依循的基本原则，这些原则主要有效益原则、（） 在分销渠道管理中，渠道中的影响者能对受影响者施加惩罚的能力是()。 协调作为一门艺术，还有许多深奥的东西，管理者须在实践中用心地摸索、体会并灵活运用（） 组织管理实践中运用了多种控制方法，一般的管理控制方法有（）。 组织管理实践中运用了多种控制方法，一般的管理控制方法有（） 管理者运用下列哪些方法可以有效地进行时间管理（） 在典型的组织结构中，管理者可以分为一线管理者，中层管理者和高层管理者（） 惩罚是控制行为的消极刺激手段，运用惩罚后，学习者的反应发生的频率会减少，所以惩罚不是一种强化手段。() 行政技能能是指管理者提高权威，配置资源，协调活动的一种行政性能力。这是管理者最基本的技能，也是在管理实践中应用最普遍的一种管理技能。（ ） 管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。 组织中的市场营销管理者、财务管理者、生产管理者、人事管理者等都属于（）。 在园所管理中，管理者如何正确运用影响力? 在园所管理中，管理者如何正确运用影响力