简述我国《劳动法》关于加班工资计算的规定

下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是()。 下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（）。   关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（ ）形式。 我国《劳动法》规定，加班时间每天不得超过()小时，每月不得超过36个小时。 依据我国《劳动法》的规定，以下不得安排加班和夜班的劳动有哪些（）。 我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。 我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。 (2018年)下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（ ）。 《劳动法》规定，国家法定休假日加班费不低于平时工资的几倍？ 下列哪些选项是我国《劳动法》关于职工获得加班费的有关内容( )。 简述我国劳动法的渊源。 以下属于我国《劳动法》中规定的工资范围的有 ( ) 根据《劳动法》规定，我国劳动法的立法宗旨包括( ) 某企业在周末安排职工加班且无法安排补休。根据《劳动法》规定，企业应当支付不低于工资的（）的工资报酬 关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定?（　） (2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。 27.根据《劳动法》规定，我国劳动法的立法宗旨包括 《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，但应当剔除加班加点工资。 简述我国劳动法的适用范围？ 我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。