（）个月内员工只能给予一个决定日。如果员工在过去这些月中已有一个决定日，而又因过失问题受到这一级指导，就会被立即终止聘用。

员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的，给予部门级通报批评，并按每次元给予一定的经济处罚（） 新进员工在试用期连续迟到达到三次，或者在一个月内累计达到五次者应给予记大过（） 学校中有多个部门和多名员工，每个员工只能属于一个部门，一个部门可以有多名员工，从部门到员工的联系类型是 设有部门和员工两个实体，每个员工只能属于一个部门，一个部门可以有多个员工，则部门与员工实体之间的联系类型为 设有部门和员工两个实体，每个员工只能属于一个部门，一个部门可以有多名员工，则部门与员工实体之间的联系类型是______ 设有部门和员工两个实体，每个员工只能属于一个部门，一个部门可以有多个员工，则部门与员工实体之间的联系类型为（） 一个员工在新系统里只能有一个用户号。 员工一个月内出现迟到、早退十次（含）以上的，予以解除劳动合同（） 员工有一个月内累计无故迟到、早退3次（含）以上且是初犯的，予以（）处分（） 员工有加班，优先安排调休，若3个月内无法调休，再支付员工加班费（） 员工连续旷工（）天或12个月内旷工累计（）天，公司自动与员工解除劳动关系 一个月中旷工三天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资（） 旅馆员工（）的，不能给予治安管理处罚。 旅馆员工的,不能给予治安管理处罚（） 员工参加抽查抽考考试出现作弊的，取消本次考试成绩，一个月内安排补考（） 员工参加抽查抽考考试出现ZB的，取消本次考试成绩，一个月内安排补考（） 见习期新员工到岗个月内拟定员工轮岗计划 员工请假一个月以上由批准（） 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工一个月内累计发生迟到、早退2次的，由部门经理进行谈话，填写《员工面谈记录表》，给予口头警告并扣除个人当月绩效收入的（ ）。 某员工在12个月内受到2次通报批评或行政诫勉，再次违纪违规应当给予通报批评或行政诫勉的，按规定应给予该员工什么行政处分？（）