应聘比率是对招聘效果质量方面的评估，其他条件相同时，应聘的比例越高，说明招聘的效果越好。应聘比率是录用人数与应聘人数之比（）

应聘比越大,说明发布招聘信息效果越好。 其他条件都相同时，下面情形中（　）是果粒橙价格下降产生的效果。 招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一（） 招聘效果评估主要包括()。 招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。 招聘质量评估即招聘的及时性评估，或招聘周期评估。() 其他条件相同时，与其他相遇局面相比，对遇局面独具的特点是：（） 事业单位面向社会招聘时的应聘条件是：（） 对亏损企业进行价值评估，下列价值比率效果更好的是（） 评估招聘效果的指标有（） 在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（） 在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价（） 招聘效果评估是企业招聘活动的第一个环节。() 招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。 招聘广告的内容应涉及企业基本状况、职位信息、岗位任职资格条件、职位薪酬和福利、应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。() 招聘效果评估的内容不包括()。 下列关于招聘效果评估的表述错误的是() 下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。 下列关于招聘效果评估的表述错误的是()。 下列关于招聘效果评估的表述错误的是（　　）。