登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
在其他条件相同时,组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是()
单选题
在其他条件相同时,组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是()
A. 重工作能力
B. 重工作动机
C. 重个人资历
D. 重任职条件
查看答案
该试题由用户256****92提供
查看答案人数:47271
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户256****92提供
查看答案人数:47272
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
对录用时未明确报考职位的新录用国家公务员,大学专科毕业生,可任命为科员,级别应为( )。
其他条件相同时,与其他相遇局面相比,对遇局面独具的特点是:()
当其他条件相同时,债券期限越长
工作性质、难易程度、责任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位组合,称为()。
录用特殊职位的公务员,经省级以上组织部门批准,可以简化程序或者采用其他测评办法。()
录用特殊职位的公务员,经省级以上组织部门批准,可以简化程序或者采用其他测评办法。()
当候选人在工作能力上基本相同时,决策录用人选时要优先考虑的是()
其他条件相同时,震源越浅,震害越重。
在其他条件相同的情况下,应优先开发同一油组中最上边的层系。()
其他条件相同时,税率越低无谓损失越小
在人事职位分类中,工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相同的一个职位序列称为()
组织在录用人员时应注重候选者的()
公务员录用不得挪用其他编制为非空缺职位招录人员。()
其他条件相同时,海水温度越高则制冷装置()
其他条件相同时,税率越高税收收入越多。
在为他人介绍时,要遵循“尊者优先”的原则,即先把职位高的人介绍给职位低的人。()
评价面试结果时,应特别注意其个人资格明显超过职位要求的应聘者,该类人员应坚决不予录用。
评价面试结果时,应特别注意其个人资格明显超过职位要求的应聘者,该类人员应坚决不予录用()
在其他条件相同时,工资率变化对劳动力需求量产生的影响是()。
在其他条件相同时,工资率变化对劳动力需求量产生的影响有()。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了