某公司因经营发生困难，拟裁减员工。下列哪些人员应当优先留用（）

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位因生产经营发生严重困难而裁减人员时，应当优先留用的有() 2014年3月1日，某建筑公司因为生产经营发生严重困难，张某成为被裁减人员。如果该建筑公司（）前重新招用人员的，应当优先招用张某等被裁减人员。 甲公司现有员工50人，因生产经营发生严重困难需要裁减人员，根据劳动合同法律制度的规定下列说法正确的是（）。 甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（ ）。 裁减人员时,应当优先留用下列人员() 企业裁减人员时，应当优先裁减（）人员 用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当（）。 某市保安服务公司因为经营状况发生严重困难，准备单方面裁减保安员，该保安服务公司不能裁减（）等人员 以下哪些人员属于企业裁员时应当优先留用的人员（）。 某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上,当该企业裁员时，应当优先留用的人员有（）。 某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上，当该企业裁员时，应当优先留用的人员有（　　） 某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上，当该企业裁员时，应当优先留用的人员有（） 某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上，当该企业裁员时，应当优先留用的人员有()   根据《企业经济性裁减人员规定》，用人单位不得裁减哪些人员？ 裁减人员时，应当优先留用人员（） 如乙建筑公司在()前录用人员,应当优先录用甲等被裁减人员。 下列哪些人员应当计入该生产经营单位的从业人员人数（） 公司下列哪些人员发生变动应向原公司登记机关备案（） 企业裁减人员时，应当优先留用的人员包括（） 用人单位裁减人员时，应当优先留用（ ）人员