在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）

（）是在社会实践中进行教学活动的组织形式 什么是组织变革？组织变革的目标是什么？ 基于组织变革理论，组织变革的主要方式是（ ） 中国大学MOOC: 以下组织变革的内容中，属于组织结构方面的变革是（ ）。 在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ） （）是组织进行组织变革的必要条件 组织变革指组织面对内外部环境变化而进行改革和适应的过程，近一、二十年的组织变革主要面向过程的（） 中国大学MOOC: 以下组织变革内容中，属于技术方面变革的是（ ）。 组织变革大致涉及下列哪些方面（） 按照组织变革的方式，可以将组织变革分为（） 组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模,是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题 组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题（） 组织变革的阻力源有哪几个方面() 组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？ 组织变革理论学家Lewin认为，组织变革的第一个阶段是变革行动（） 下列组织变革中（）是组织结构的变革。 为了实际扩张性战略计划，K公司进行了组织变革，这种组织变革的方法属于（）。 组织变革 组织变革   组织变革是组织发展的目标和结果，组织发展是组织变革的途径和措施（）