财年年度考核的时间周期为（）

补充用工赋分考核工作在每年年度考核及项目管理人员评级后开展（） 当年年度考核被确定为不称职的甲，应当予以辞退（） 连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以( ) 电费回收考核指标统一以当年年末日为考核时间节点（） 补充用工人员赋分考核工作在每年年度考核及项目评级后开展（3月实施并运用）（） 辅警连续3年年度考核为评定为优秀的,予以( )。 我国公务员连续两年年度考核不称职的应给予（） 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核以年度为周期，考核内容以的方式确定（） 辅警连续2年年度考核被评定为基本合格的,予以( )。 在季度考核周期内，出勤时间不足1/3的，参与当季考核（） 新财年S1站点指数考核办法从何时开始生效（） 新财年对站点指数的投诉率的考核，投诉率小于多少可以拿到满分（） 受到问责的人员，仍然保留当年年度考核评优和评选各类先进的资格（） （）部门每年年底组织对内部培训师进行年度考核，对考核不合格的人员进行及时调整 道路运输管理机构每年度应当对道路客运企业实行质量信誉考核，考核周期为每年的1月1日至12月31日，考核工作应当在考核周期次年的（）进行。 年度考核一般在每年年末或翌年1月初进行。对学校等具有行业特点的事业单位，可以按照学年进行年度考核。 操作服务岗位岗技工资每（）为一个考核晋档期。年度考核合格，且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资；如果本人当年年度绩效考核结果为不合格，则晋档时间相应后延 以企业会计年度为时间单位支付薪酬。以年度为考核周期。把薪酬与企业经营业绩挂钩的一种分配方式是（）。 高技能人才参加职称评审应在现工作岗位上近（）年年度考核合格 受到诫勉的党员干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，内不得提拔或者重用（）