受到诫勉的党员干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，内不得提拔或者重用（）

受到诫勉的，年度考核结果最高评定为等级，并取消当年评选各类先进的资格（） 《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定，受到责任追究的领导班子、领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格（） 事业单位考核分为平时考核、年度考核和任期考核三种（） 受到问责的中层领导班子和中层管理人员，取消当年度或处理期内考核评先评优资格。 单选6.受到责任追究的领导班子、领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。单独受到责令辞职、免职处理的领导干部，（）内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务；受到降职处理的，（）内不得提升职务 根据《厦门海关领导干部问责暂行办法》（厦关党组〔2015〕22号），受到问责的领导干部，取消年度考核评优和评选各类先进的资格（） 受到问责的党政领导干部，取消当年年度（）和评选各类先进的资格。 受到问责的党政领导干部，取消当年年度（）和评选各类先进的资格 受到核减绩效元（含）以上处理的工作人员，取消当年评先评优资格且年度考核不得评选为合格（含等同）以上档次（） 各单位在进行年度评优和员工行员等级评定时，应将合规考核扣分情况作为一项参考标准，其中个人年度合规考核扣分累计超过分的，取消个人当年度评优资格，且次年度行员等级不得高于14级（） 《中国农业银行问责办法》规定，受到戒勉的人员，六个月内不得提拔或者重用，但不影响当年年度考核评优。（） 事业单位人员考核分为年度考核和聘期考核两种（） 科级干部定期考核考核分为哪几种？（） 理赔从业人员的记分情况作为年度考核的重要参考，累计记分达（）分以上人员取消年度考核评优资格 事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。其中聘期考核结果可分为（）。①优秀 ②合格 ③基本合格 ④不合格 在事业单位人事管理中，考核分为（）、年度考核和聘期考核。 在一个会计年度内，同一会计主管考核结果出现（）“不称职”的，取消当年评优评先资格。 履行出资人职责的机构应当对其任命的企业管理者进行年度和任期考核。任期经营业绩考核一般的考核期为( )年。 一年内两次受到作风问责的，取消当年度评先评优资格，扣减（）绩效工资，造成经济损失的应给予赔偿，年度考核定为不称职（不合格） 根据《事业单位人事管理条例》，考核分为平时考核，年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为（　　）等档次。