领导者在活动进行过程中对被领导者的所作所为进行评估，对于那些脱离组织目标的和错误的行为给予纠正指的是什么?()

领导实际上是由领导者对被领导者施加影响的过程（） 被领导者要尽量把自己的需求让领导者知道，而领导者要尽量满足被领导者的各种需求。() 领导行为或过程包含三个要素：领导者、被领导者和（）。   被领导者能够对领导者的行为起监督作用。() 试述领导者与被领导者的关系。 简述领导者与被领导者的关系。 领导者与被领导者之间的互动关系是通过（）来进行的。 领导活动的基本矛盾就是领导者与被领导者之间的矛盾（） 在领导活动中，领导者与被领导者之间的关系是一种（）的关系。 （）领导者向被领导者授权、鼓励下属参与。   被领导者对待领导者的正确做法是() 被领导者是处于被领导地位的人员，他们是被领导者所支配的，必须服从和支持领导（） 领导系统的四要素是领导者、被领导者和（）。 领导的三要素：领导者、被领导者和环境（） 在领导者指挥、带领、引导和鼓励被领导者为实现组织目标而努力的过程中，领导者具体发挥的作用主要有（）。 因为领导者的意愿和决策只有通过被领导者的行动，才能实现。得不到被领导者支持的领导者，是很难有所成就的。所以，大凡高明的领导者都特别注意激励被领导者的主动性。这体现了领导活动的哪项要素（） 领导本身是一个动态过程，这个过程是由领导者、被领导者和（）构成 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（） 信任是领导者与被领导者关系的基石。() 总体来说，领导者与被领导者的关系是（）