（）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量。

企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于()。 人力资源管理发展的第一阶段是（） 根据最终产品的需求结构，计算出最后工序的物流需求量，根据最后工序的物流需求量，向前一工序提出物料供应要求，前一阶段按本阶段的物料需求量向上一阶段提出要求的物流控制方式是()。 基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是（） 基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是（） 人力资源信息处理过程的第一阶段是()。 某一药物吸收后，直接到达某一组织、器官产生的作用称为( ??) 是指某一组织单元直接管理下一层次的组织单元的数量。 某一组织内受某一薪酬制度约束的不同员工之间的薪酬差别和分布是（） 人力资源需求的预测就是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量进行估计（） 基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方法，称为（）。 回归预测法是指根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量（） 疾病某一阶段的病理概括是 疾病过程中某一阶段或某一类型的病理概括，指的是（） 胚胎期，由于某一组织或器官不能正常发育而形成畸形的原因是 （ ）是指导和控制某一组织与风险相关问题的协调活动。 影响某一商品需求量的最大因素是（） 为疾病某一阶段病理概括的是 为疾病某一阶段病理概括的是 为疾病某一阶段病理概括的是