新入职的非一线员工，试用期间的月薪按该岗位或同类岗位定薪标准的（）发放，特殊情况可按双方约定

根据不同岗位与培训效果确定试用期，生产一线员工与管理服务人员培训期分别多长时间（） 新进员工试用期从实际入职之日开始计算（） 入职技术工类岗位的员工，岗位工资按照对应岗次标准执行，试用期3个月，第1.2.3个月的考核工资分别执行岗位考核工资的达到上岗要求，考核工资方可每月进行增额，否则试用期顺延）（） 入职进入试用期阶段，试用期一般为（） 公司薪酬制度规定，所有员工入职均有试用期（除二次入职并通过试用期人员外），试用期和转正之后薪资构成分别为（） 新入职员工试用期为（）个月 新入职的试用期员工当月累计迟到不能超过2次，否则公司有权劝退（） 员工入职半年内需要取得（）个岗位上岗资质，入职一年需要取得（）个岗位上岗资质 乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），被公按机关的，甲方可以解除劳动合同（） 乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），被工按机关的，甲方可以解除劳动合同（） 公司新入职员工的试用期为（） XXX于1月1日入职试岗，试用期一个月，试用期间请假了一天，他的试用期限将（） 公司规定促销员、送货员、仓管员、加工员这四个基层岗位的新入职员工有（）个月的试用期 新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其月度绩效奖励按考核应得标准的（）%发放 新员工入职，统一签订合同为（）年，试用期为（）个月？ 新进入企业人员试用期为，试用期按其所在岗位对应薪级初始档的计发岗位工资、绩效工资（） 试用期为正式入职约定试用期3个月（） 对岗位调整和新入职人员要重点进行强化培训，基层一线车管民警、辅警每年实战训练时间累计不少于100学时。 对岗位调整和新入职人员要重点进行强化培训，基层一线车管民警、辅警每年实战训练时间累计不少于100学时（） 员工在试用期内，未能通过入职培训考核的或未能达到所从事岗位基本要求的，用人单位可以解除劳动合同（）