绩效管理对员工的作用（）

绩效管理对员工个人的贡献包括( )。 绩效管理就是绩效周期结束时对员工的绩效仅仅做出评价（） 绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。 一个有效的绩效管理系统是通过（　　）提高员工工作绩效。 绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。 ()认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。 一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效。 总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。 总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。 绩效管理的关键点是(): 员工绩效管理|团队绩效管理|组织绩效管理|部门绩效管理 对员工工作绩效产生重要影响的因素是（） 员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？ 绩效管理对企业和员工而言，具有哪些功能？ 建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统,至少应当包括( )项内容。 在绩效管理中，管理者与员工之间进行的持续的绩效反馈是绩效管理发挥重要作用的最直接环节（） 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（　）。 工作压力对工作绩效消极作用是（） 工作分析是绩效管理的基础，绩效管理又对工作分析起到积极地促进作用。