何种图形表示人力资源规划的人员需要（）

人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。 在人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）。 在人力资源规划中，人员规划的内容包括（） 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 人力资源规划控制需要首先明确控制目标。() 人力资源规划有利于控制人力资源成本。() 人员补充计划属于人力资源总体规划（） 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（） 人力资源规划 下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是（　　）。 试论述人力资源战略和人力资源规划的关系