缺乏人力资源规划对组织造成的损害是（　　）。

人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。() 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（） 组织和人力资源规划是（ ）的过程。 组织的()是人力资源规划的基础。 组织的的人力资源规划是起点（）。 组织的人力资源规划的起点是（） 组织的的人力资源规划是起点（）。 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。 组织的人力资源规划始于组织的（） 　　简述缺氧对脑组织造成的损害。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有( )。 人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（　） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（）