以人为导向的薪酬设计实施条件和适合的场合包括()。

由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。 以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（） 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（） 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。 下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（ ）。 下列属于以职位为导向的基本薪酬设计方法的有（） 下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（）。 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法不包括（） 下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。 下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的有（） 下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。 (2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （　　） 某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（ ） 某企业决定以技能为导向设计基本薪酬，其可采用的方法有（）。 ( )属于以工作为导向的薪酬结构 （　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。 （ ）属于以技能为导向的薪酬结构。 （　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。