技术专家所在具体用人单位（部门）须制定明确的任期目标和年度工作目标，且在发文聘任后内与技术专家签订《技术专家任期目标责任书》（）

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确用人单位权利和劳动者义务的协议。（） 用人单位（）随意制定规章制度。 用人单位制定劳动标准的方式（）。 用人单位制定劳动纪律，应当() 制定用人单位内部劳动规则必须遵循（　　）。 劳动合同亦称劳动契约，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位包括（）。 劳动者到用人单位，用人单位吸收新员工，双方（）签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织和用人单位代表的意见（） 用人单位劳动标准的制定程序包括（） 用人单位内部劳动规则制定的程序是() 用人单位内部劳动规则制定的程序是（）。 用人单位制定劳动标准的方式有（）。 用人单位劳动标准的制定程序包括（） 简述用人单位内部劳动规则制定的程序。 用人单位制定并实施内部劳动规则（　　）。 用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。 用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。 劳动者应当按照用人单位安排的，认真履行，按时完成，遵守用人单位依法制定的（） 公司级技术专家任期考核由公司人力资源部组织实施，助理级技术专家由专家所在单位人力资源部门组织实施（） 建立和完善（），是用人单位的权利，也是用人单位的义务。