根据《关于组织人事部门关于对领导干部进行提醒、函询、诫勉的实施细则》规定和所掌握的干部情况，就提醒、函询或者诫勉的对象、具体方式、事由等提出，签报党委主要负责人和协管行领导审批

根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，组织人事部门针对信访、举报及其他途径反映领导干部具有下列情形之一的，除进行调查核实的以外，一般采用书面方式对被反映的领导干部进行函询了解（） 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，受到诫勉的领导干部，六个月内不得提拔或者重用（） 根据《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则（中组发〔2015〕12号）》，对领导干部进行函询，应当向函询对象发送函询通知书。函询对象在收到函询通知书的__个工作日内，应当实事求是地作出书面回复（） 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，对领导干部进行提醒，一般以书面方式为主，也可以采用个别谈话的方式（） 对领导干部进行诫勉，由组织人事部门提出意见，报（）批准后实施。 《关于对领导干部进行提醒.函询.诫勉的操作流程》包括（） 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格（） 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，函询对象在收到函询通知书的个工作日内，应当实事求是地做出书面回复（） 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，有下列情形之一的，组织人事部门可以委托函询对象所在单位的党委（党组）主要负责人对其进行督促，也可以会同有关单位和部门直接进行调查了解（） 《关于对领导干部进行提醒、函询、诫勉的操作流程》印发的时间是（） 《关于对领导干部进行提醒、函询、诫勉的操作流程》具体内容是、 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，领导干部在年度考核测评中优秀和称职得票率达不到，经组织考核认为不胜任现职岗位，但可以不进行组织调整的，应当对其进行诫勉（） 《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》规定，有关工作人员对党员领导干部进行的诫勉谈话和函询内容要（） 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，在年度“一报告两评议”中，本地区本单位“对干部选拔任用工作的总体评价”，不满意率超过的，需要对相关单位党委（党组）主要领导进行提醒（） 《关于对领导干部进行提醒、函询、诫勉的操作流程》由各级负责干部管理、监督的科室或者岗位承办（） 组织人事部门要建立诫勉档案管理制度，对领导干部的__等进行留存，并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据（） 对有重要举报或者发现行为不检点问题，但尚不够（）的领导干部，组织人事部门要及时进行诫勉谈话。 在干部调出前，党委或组织人事部门的领导干部须与本人谈话，做好思想工作。 组织人事部门审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔工作有关事项，须在（）个工作日内予以书面答复 《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》规定，纪律检查机关和组织（人事）部门针对群众反映的党员领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，也可以用书面形式对被反映的党员领导干部进行（）