用人单位违反集体合同时，工会依法可以采取的措施包括：

尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同（） 尚未建立工会的用人单位，由（）知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。 尚未建立工会的用人单位，集体合同由()指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 用人单位已经建立工会，由()代表职工一方与用人单位通过平等协商签订集体合同。 工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议属于（）。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立（） 用人单位与本单位职工签订集体合同，应当采取（）的形式。 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。 依法订立的集体合同只对用人单位具有约束力。（ ） 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。 用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。 用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，应当采取的方式和形式错误的是（）。 用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 尚未建立工会的用人单位，集体合同由下面哪一主体指导劳动者推举的代表与用人单位订立（）。 在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（　　） 集体合同争议是指基于（）发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间。 工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为（）。 集体合同一般由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位订立。 集体合同一般由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工选举的代表与用人单位订立（）