工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议属于（）。

因签订或变更集体合同发生争议的处理程序是（　）。 因履行集体合同发生争议，应当怎样解决？ 因履行集体合同发生的争议，适用（）程序。 因履行集体合同发生争议，当事人可以()。 因履行集体合同发生的争议如何处理? 因签订集体合同发生争议，其处理程序为( ) 简述因签订集体合同发生争议的处理方法。 因履行集体合同发生争议，经()解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构()，仲裁机 因履行集体合同发生争议，经解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构，仲裁机 因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁。 在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁。 劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义，下列行为属于劳动争议的是（） 因签订集体合同发生的团体争议的处理方法： 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁（） 针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括() 简述因签订集体合同发生争议的处理方法。（16分） 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 因签订集体合同发生的争议，可以选择的解决方式是（） 简述履行集体合同发生争议的处理程序