企业人力资源管理最终要服务于“企业要成为什么”以及“（ ）要成为什么” 两个基本目标。

人力资源管理和使用原则是指人力资源管理工作要达到的未来某种状态 在企业人力资源管理过程中,要确定和选聘到有能力的员工,需要（） 是企业人力资源管理系统有效运行的基本保障,企业要保证人力资源总体规划目标的实现,就必须不断建立健全和完善企业人力资源管理的制度体系,使人力资源管理的吸引录用维持评价调整发展等六项基本职能得到充分的发挥（） 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分． “科教兴国”、“人力资商、强国”只是要搞好人力资源管理（） 在分析人力资源管理费用预算中要考虑（　） 人力资源管理咨询的最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略，其业务范围主要包括（） 人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（） 企业竞争策略与人力资源管理策略能否能得到完全彻底的贯彻.取决于企业职能性的人力资源管理的（）。 企业在享受人力资源管理外包带来的新机遇时，也必然要应对伴随而来的潜在风险。请问：人力资源管理外包风险防范的具体办法有哪些 以我国企业人力资源管理的现状来看，大多数企业的人力资源管理是以（）为主。 人力资源规划的最终目标是要（） 企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？ 将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（） 人力资源管理对社会服务机构而言是十分重要的，社会服务机构推进人力资源管理对组织机构而言的意义是()。 人力资源管理对社会服务机构而言是十分重要的，社会服务机构推进人力资源管理对服务使用者而言的意义是（ ）。 人力资源管理对社会服务机构而言是十分重要的，社会服务机构推进人力资源管理对服务使用者而言的意义是()。 企业人力资源管理的趋势是要越来越需要加强对于员工的控制与督促，以提高企业的效益 企业人力资源管理的趋势是要越来越需要加强对于员工的控制与督促，以提高企业的效益（） 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。