绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的()的决策依据。

绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策（） 绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是（）。 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括()。 绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（） 绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（ ）。 绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（　　）。 绩效评估结果在人力资源管理很多方面得到应用，为人力资源管理的其他功能提供支持。下列不属于绩效评估结果在建立公平激励机制中的作用的是（） 绩效考评结果可以作为（ ）的决策依据。 绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。 高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（） 高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（）。 企业应将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他环节相结合，主要应用于（　　）、兑现薪酬，乃至劳动关系的调整等方面。 绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（　）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。 绩效管理是人力资源管理职能中的平台和基础。 绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（ ）。 在人力资源管理绩效指标独立术语中，KPI称为()。 绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）