（2016年）下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（　）。

下列情形中，用人单位招用劳动者不符合法律规定的有（　）。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的（）这种情形的，劳动关系成立 用人单位招用劳动者的下列情形中，符合劳动合同法律制度规定的是（） 根据法律规定，监督检查用人单位招用劳动者，包括（）具体行为。 下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是（） 下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是（） 用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有（）。 用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是（ ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是（ ）。  用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括（ ）。 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括（　　）。 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括（　）。 根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,（）不属于法律规定应当如实告知 劳动者的内容。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有( ) 关于用人单位依法解除劳动合同的情形，不符合法律规定的是（ ）。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。 下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（）。 用人单位招用劳动者时，应当（）。