自我实现人假说提出的尊重人，关心人，满足人的需要，培养员工的归属感，整体感，主张实行参与管理（）

自我实现人的理论提出者是（） “自我实现人”是由（）提出来的 将人的需要分为生理、安全、社交、尊重和自我实现等五种需要的学者是（）。 公司坚持“以人为本”，就是要以实现（）为目标，做到尊重人、关心人、依靠人和为了人。 自我实现人 企业的人本性指要尊重人、关心人、激励人（）人 马斯洛需求层次理论将人的需要分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。() 自我实现人的假设是由（ ）提出的。 “自我实现人”假设 认知需要、尊重需要和自我实现需要被称为生长需要。 认知需要、尊重需要和自我实现需要被称为生长需要。 健康的人是自我实现的人，而人的基本需要的满足是在人际关系中实现的，这种观点的提出者是（）。 马斯洛需要层次理论提出：人最低需要层次是生理需要，最高需要层次是自我实现需要。 马斯洛需要层次理论提出：人最低需要层次是生理需要，最高需要层次是自我实现需要。 马斯洛需要层次理论提出：人最低需要层次是生理需要，最高需要层次是自我实现需要（） X理论是基于自我实现人假设提出来的。 马斯洛的需要层次理论认为，人最基本的需要是: 安全的需要|尊重的需要|生理的需要|自我实现的需要 马斯洛认为，人的需求有五个层次，分别是生理需要、安全需要、（）、尊重的需要和自我实现的需要 自我实现的需要是人的较低层次的需要。 自我实现的需要是人的较低层次的需要（）