企业的人本性指要尊重人、关心人、激励人（）人

“人文精神”简而言之，即关心人，尤其是关心人的精神生活；尊重人，尤其是尊重人作为精神存在的价值，在不同的时期有不同的内涵。下列能反映文艺复兴时期人文精神内涵的是（） 自我实现人假说提出的尊重人，关心人，满足人的需要，培养员工的归属感，整体感，主张实行参与管理（） 122.国家电网公司坚持“以人为本”，就是要以实现为目标，做到尊重人、关心人、依靠人和为了人（） 企业有效激励人的艺术除目标、环境、参与管理激励法外，还有（） 普遍的观点认为尊重人是指尊重人的（） 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的核心是尊重人才。（） 人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（） 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造“四个尊重”中，核心是尊重人才（） 广汽本田企业文化中，“尊重人”指的是（） 文化管理以“人”为本，强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人，提倡在满足必要物质需要的基础上，尽量满足人的精神需要（） 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造等“四个尊重”中，核心是尊重人才。 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造等“四个尊重”中，核心是尊重人才。 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造等“四个尊重”中，核心是尊重人才（） 我国的“人本管理”在理论上已经相当成熟，在实践中，对人的尊重和关心也得到真正的落实。() 什么是尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造？ 尊重人权、尊重人的尊严和生命的国家与民族是有宪德的（） 激励是以激励人为中心的管理思想的主要（） 人人关心 党的十七大报告指出，要尊重劳动、尊重知识、尊重创造、尊重人才。从经济角度看，尊重人才主要是因为（） 为什么要强调“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”？