（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程

（　　）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。 （　　）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事务所作的统一规定。 对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是（） （　　）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。 工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、（ ）以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 （）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限等所做的统一规定 对企业各类工作岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容与方法、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人资格条件等所做的统一要求称为（） 对企业各类工作岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容与方法、工作应用实例、工作条件与工作环境及人员资格条件等所做的统一要求称（） 工作岗位分析是对各类工作岗位的（　　），以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 工作岗位分析是对各类工作岗位的（　　），以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务 岗位说明书是对某个岗位的工作性质，任务，责任，权限，工作内容和方法，工作应用实例，工作环境条件，以及本岗位人员资格条件所作的书面记录（） “某类岗位的工作性质、任务、责任、权限以及本岗位人员资格条件所做的书面文件”称为（）。 （）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。 工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面纪录。 工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面纪录（） 工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（） 工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。 工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体研究的内容包括（　　）。 工作岗位分析是对各类岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。