人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）

绩效考评中考评标准“较好”“好”“一般”“差”“较差”属于（　　）式的考评标准。 在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）。 在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( ) 内控评价属于哪一类绩效考评指标？（） 绿色信贷属于哪一类绩效考评指标？（） 人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于 （ ） 在绩效考评时，考评者对被考评者某一个人格特征上的评价掩盖了其他人格特征，这是的表现（） 考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果这是()。 净利润属于哪一类绩效考评指标？（） 中间业务属于哪一类绩效考评指标？（） 成本收入比属于哪一类绩效考评指标？（） 逾期贷款率属于哪一类绩效考评指标？（） (2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。 行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定，其考评标准中所使用的描述词语有（　　） 属于相对考评的主管人员考评方法是（） 行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数的多少对其进行评定，其考评标准中所使用的描述词语有（　　）。 拨备后利润属于哪一类绩效考评指标？（） 经济增加值属于哪一类绩效考评指标？（） 不良贷款余额属于哪一类绩效考评指标？（） 不良贷款率属于哪一类绩效考评指标？（）